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Enjeux
Sous-sujet
Description de l'Enjeu
ODD
SOCIAL
Salariés et
travailleurs
indépendants
Conditions de
travail
Cetenjeurevêtuneimportanceparticulièreenraison
des obligations spécifiques au secteur médical,
qui impose des conditions de travail strictes pour
garantir la sécurité et le bien-être des employés.
Cela inclut la prévention des risques professionnels,
la protection de la santé physique et mentale des
collaborateurs, et le respect des normes en matière
d'hygiène et de sécurité. Le groupe met en place
des actions pour améliorer le bien-être au travail,
tout en assurant un environnement conforme aux
réglementations du secteur, afin de garantir des
conditions optimales pour ses équipes.
Formation &
développement
Cet enjeu est crucial dans un secteur aussi exigeant
que le domaine médical, où la formation continue et le
développement des compétences sont essentiels pour
garantir la qualité des soins et la sécurité des patients.
Le groupe doit assurer des programmes de formation
réguliers pour ses collaborateurs, afin de maintenir
à jour leurs compétences et de respecter les normes
réglementaires. Cela inclut la formation technique,
la gestion des risques, ainsi que le développement
personnel, afin de soutenir la performance et
l'épanouissement professionnel des équipes tout en
répondant aux exigences strictes du secteur.
Santé & sécurité
La gestion de la santé et de la sécurité vise à garantir des
conditions de travail sûres, à prévenir les accidents et à
protéger les employés contre les risques professionnels.
Cela inclut la mise en place de protocoles de prévention,
l'utilisation d'équipements de protection adaptés
et le respect des normes en vigueur. Une attention
particulière est portée à la santé physique et mentale
des collaborateurs, avec des mesures spécifiques pour
minimiser les risques liés à leur activité et assurer leur
bien-être au travail.
Dialogue social
Le dialogue social fait référence aux échanges et
négociations entre la direction et les représentants
des salariés dans le but d'améliorer les conditions
de travail, de renforcer la cohésion interne et de
gérer les relations professionnelles de manière
constructive. Cela inclut les discussions sur les
sujets tels que la santé et sécurité, les conditions
de travail, la rémunération, ainsi que les évolutions
organisationnelles. Un dialogue social efficace
permet de favoriser un climat de confiance et
d'engagement tout en assurant une prise en compte
des besoins et attentes des employés.
Diversité, inclusion
& traitements
égaux
Cet enjeu porte sur l'engagement du groupe à
promouvoir un environnement de travail inclusif,
où toutes les formes de diversité sont respectées et
valorisées. Cela inclut la mise en œuvre de politiques
garantissant l'égalité des chances, l'absence de
discrimination et un traitement équitable pour tous,
quels que soient le genre, l'âge, l'origine, la religion,
le handicap ou l'orientation sexuelle. Le groupe veille
à promouvoir l'inclusion au sein de ses équipes et à
favoriser un climat de respect et de bienveillance,
tout en respectant les législations en vigueur et en
alignant ses pratiques sur les meilleures normes
internationales en matière de diversité.
